Transmettre vos savoirs et votre savoir-faire, former les futur(e)s professionnel(le)s de votre secteur professionnel, bénéficier d’un appui sur votre entreprise : les motivations pour accueillir un(e) apprenti(e) dans votre entreprise sont nombreuses.
En tant qu’employeur d’apprenti(e), vous vous engagerez à :
- Assurer une formation professionnelle complète à votre apprenti(e) correspondant au métier choisi
- Désigner un maître d’apprentissage responsable de son accompagnement et de sa formation dans l’entreprise
- Lui permettre de suivre la formation au CDFAA de la Haute-Vienne et l’inscrire à l’examen
- Contribuer au suivi et à l’évaluation de sa formation
- Lui verser un salaire correspondant aux minima légaux
Le cadre réglementaire de l’apprentissage étant amené à évoluer régulièrement, nous vous invitons à consulter le site du Ministère du Travail, de l’Insertion et de l’Emploi, à l’adresse suivante : https://travail-emploi.gouv.fr/ pour toute question relative aux salaires, aux aides, au temps de travail…