Accueillir un(e) apprenti(e) dans son entreprise

Mise à jour : 26/02/21

Transmettre vos savoirs et votre savoir-faire, former les futur(e)s professionnel(le)s de votre secteur professionnel, bénéficier d’un appui sur votre entreprise : les motivations pour accueillir un(e) apprenti(e) dans votre entreprise sont nombreuses.

En tant qu’employeur d’apprenti(e), vous vous engagerez à :

  • Assurer une formation professionnelle complète à votre apprenti(e) correspondant au métier choisi

  • Désigner un maître d’apprentissage responsable de son accompagnement et de sa formation dans l’entreprise

  • Lui permettre de suivre la formation au CDFAA de la Haute-Vienne et l’inscrire à l’examen

  • Contribuer au suivi et à l’évaluation de sa formation

  • Lui verser un salaire correspondant aux minima légaux

Le cadre réglementaire de l’apprentissage étant amené à évoluer régulièrement, nous vous invitons à consulter le site du Ministère du Travail, de l’Insertion et de l’Emploi, à l’adresse suivante : https://travail-emploi.gouv.fr/ pour toute question relative aux salaires, aux aides, au temps de travail…

N’hésitez pas, également, à contacter notre développeur, Damien AUDONNET, au 07.85.24.02.26 ou à l’adresse damien.audonnet@educagri.fr, pour en savoir plus sur nos formations et être mis en relation avec des candidats en recherche d’une entreprise d’accueil.