Être maître d’apprentissage

LES OBLIGATIONS ET LES DROITS DE L’EMPLOYEUR

Le rôle du maître d’apprentissage ?

  • C’est comprendre que l’embauche d’un apprenti est différente de l’embauche d’un salarié.
  • Qu’il s’agit avant tout d’un moyen privilégié de formation professionnelle et de préparation d’un métier. Cette formation débouche sur un diplôme.
  • C’est prendre conscience qu’un maître d’apprentissage est autant un formateur qu’un employeur, avec à la fois une responsabilité morale et juridique.
  • C’est placer le jeune dans des conditions normales de travail et de vie.
  • C’est faciliter l’insertion d’un jeune dans un nouveau milieu où vont se côtoyer divers membres de la famille voire d’autres salariés.

Les fonctions du maître d’apprentissage

Par rapport à l’apprenti :

  • Accueille au sein de l’entreprise
  • Présente l’entreprise
  • Précise les horaires et les consignes de sécurité
  •  Intègre l’apprenti dans l’équipe de travail
  • Est à l’écoute et communique
  •  Prend en compte les objectifs du diplôme
  • Consulte régulièrement le cahier de liaison
  • Transmet les connaissances de son métier
  • Rend autonome
  •  Montre en situation réelle l’aspect pratique et technique des cours abordés au CDFAA
  • Aide à la rédaction du rapport de stage

Par rapport au CDFAA

  • Assiste aux réunions
  •  S’informe et rencontre l’équipe pédagogique
  • Se renseigne sur les attentes par rapport aux objectifs de la formation
  •  Remplit régulièrement le cahier de liaison avec l’apprenti
  • Informe le formateur des difficultés rencontrées par l’apprenti
  • Remplit régulièrement les fiches d’évaluation
  •  Explique et corrige les erreurs éventuelles
  •  Peut participer à des épreuves d’évaluation et de validation