LES OBLIGATIONS ET LES DROITS DE L’EMPLOYEUR
Le rôle du maître d’apprentissage ?
- C’est comprendre que l’embauche d’un apprenti est différente de l’embauche d’un salarié.
- Qu’il s’agit avant tout d’un moyen privilégié de formation professionnelle et de préparation d’un métier. Cette formation débouche sur un diplôme.
- C’est prendre conscience qu’un maître d’apprentissage est autant un formateur qu’un employeur, avec à la fois une responsabilité morale et juridique.
- C’est placer le jeune dans des conditions normales de travail et de vie.
- C’est faciliter l’insertion d’un jeune dans un nouveau milieu où vont se côtoyer divers membres de la famille voire d’autres salariés.
Les fonctions du maître d’apprentissage
Par rapport à l’apprenti :
- Accueille au sein de l’entreprise
- Présente l’entreprise
- Précise les horaires et les consignes de sécurité
- Intègre l’apprenti dans l’équipe de travail
- Est à l’écoute et communique
- Prend en compte les objectifs du diplôme
- Consulte régulièrement le cahier de liaison
- Transmet les connaissances de son métier
- Rend autonome
- Montre en situation réelle l’aspect pratique et technique des cours abordés au CDFAA
- Aide à la rédaction du rapport de stage
Par rapport au CDFAA
- Assiste aux réunions
- S’informe et rencontre l’équipe pédagogique
- Se renseigne sur les attentes par rapport aux objectifs de la formation
- Remplit régulièrement le cahier de liaison avec l’apprenti
- Informe le formateur des difficultés rencontrées par l’apprenti
- Remplit régulièrement les fiches d’évaluation
- Explique et corrige les erreurs éventuelles
- Peut participer à des épreuves d’évaluation et de validation