Le Brevet Professionnel responsable d’Entreprise Agricole (BP REA) permet de :
- s’installer comme chef d’exploitation,
- devenir salarié responsable d’atelier en productions animales ou végétales,
- poursuivre ses études en BTS ou CS.
Le BP REA est un diplôme de niveau IV qui confère la capacité professionnelle (accès aux aides à l’installation).
Il s’adresse aux jeunes :
- entre 16 et 29* ans,
- titulaires d’un CAP ou d’un BEP,
- signataires d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise agricole.
* pas de limite d’âge pour les candidats bénéficiant d’une Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
Organisation de la formation
La formation se déroule sur 2 années en alternance entre l’entreprise agricole (68 semaines dont 10 de congés payés) et le centre de formation (36 semaines).
Le BP REA est organisé en 7 Unités Capitalisables (UC) :
- 5 UC professionnelles,
- 2 UC d’Adaptation Régionale à l’Emploi (UCARE)
| UC professionnelles | Capacités intermédiaires |
| UC1- Se situer en tant que professionnel | C1.1- Développer une culture professionnelle en lien avec le vivant
C1.2- Se positionner dans les différents types d’agriculture, leur histoire, leurs fondements, leur organisation |
| UC2- Piloter le système de production | C2.1- Réguler l’activité au regard de la stratégie, des opportunités, des évènements
C2.2- Gérer le travail |
| UC3- Conduire le processus de production dans l’agroécosystème | C3.1- Combiner les différentes activités liées aux productions
C3.2- Mettre en œuvre les opérations liées à la conduite des productions |
| UC4- Assurer la gestion technico-économique, financière et administrative de l’entreprise | C4.1- Porter un diagnostic sur les résultats de l’entreprise à l’aide d’indicateurs technico-économiques et financiers
C4.2- Réaliser des choix pour l’entreprise en matière fiscale et juridique |
| UC5- Valoriser les produits ou services de l’entreprise | C5.1- Commercialiser un produit ou un service
C5.2- Négocier dans le cadre d’un contrat ou d’un projet collectif |
Modalités d’évaluation
Chaque capacité intermédiaire est évaluée indépendamment des autres au travers de différents types de situations professionnelles d’évaluation (SPE), au centre, comme en entreprise :
SPE 1 : conduite de l’assolement
SPE 2 : organisation du travail et conduite des activités
SPE 3 : commercialisation des produits de l’entreprise
SPE 4 : négociation d’un projet et/ou d’un service
SPE5 et 6 : selon l’UCARE suivie
Le diplôme est délivré dès la validation des 7 Unités Capitalisables.